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河北孟村法院以问题为导向补齐短板提质效_法制
  2019-12-13 07:19      作者:木木

    河北省沧州市孟村回族自治县人民法院在上级法院召开第3期政治理论和业务学习大讲堂会议后,以审判质效管理为核心、以队伍管理为关键、坚持问题导向,补齐工作短板,通过严管理、强作风、增本领,积极培育健康向上的良好风气,提升司法公信力和群众满意率。

    一是提高政治站位,吃透会议精神实质,全体干警强化主动参与和自我管理意识,对照闫杰院长的要求,针对第3期政治理论和业务学习大讲堂上通报的问题,自查自纠、举一反三,着重查摆问题,制定整改清单,建立任务台账,层层压实责任,确保案不出错、事不出乱、人不出事。

    二是树立“严是爱,松是害”观念,全面完善各项制度规定。在管理中坚持严字当头,全面完善各项制度规定,修订完善了考勤制度等3项管理制度,把日常管理严的措施落实到工作和干警身上。针对全院干警的上下班、在岗情况、会风会纪等情况全年组织检查不少于12次,通报不少于10期,约谈不少于4人次,通使“规矩意识”深入人心,干警纪律作风明显好转。

    三是从解决滞后等问题入手,进一步规范管理。进一步规范财务、车辆管理,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,努力实现粗放管理向精细管理转变。通过完善举措,营造安全稳定的工作环境。

    四是聚焦主业,促进审判管理新提升。指标量化到人。每月定任务,一月一通报,建立常态化点评机制,对排名靠后的法官及时介入提醒,督促调度,对长期未结案件跟踪管理,明确结案时限。同时对审判流程节点控制、案件信息录入、裁判文书上网、庭审直播等情况实施监督检查,对上级法院改判发回及人大等有关部门督办交办案件重点评查,倒逼案件质效。同时充分发挥院庭长带头办案的“头雁效应”,提高办案指标。细化员额法官和审判辅助人员考核标准,合理确定员额法官的办案基础数和饱合数,将绩效考核与晋职晋级、评先评优、奖金分配挂钩,充分调动法官的办案积极性,逐步树立了“以办案论英雄”的工作导向,营造了你追我赶的良好氛围。

    五是完善长效机制,抓实见效。针对问题,制定完善举措,堵塞漏洞。建立每日4次刷脸考勤制度,不定期开展巡查、检查,考核到人,记录在册,对存在问题的部门和个人给予通报批评或相关处理。同时强化审判管理部门对法官庭审情况的监督考核职能,充分借助庭审直播平台,综合开展线上线下庭审规范抽检活动,将考评结果记入年终考核,切实树立人民法院良好司法形象,努力推动各项工作实现新发展、新突破。 (孟村回族自治县人民法院)

 
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